Карьерная лестница наоборот: опытные работники стремятся занять должности начального уровня

Сегодня многие опытные сотрудники в Соединенных Штатах, возможно, идут против традиционного принципа «продвижения по карьерной лестнице», поскольку, как показал недавний отчет, необычно большое количество опытных работников стремятся занять должности начального уровня.

По данным рекрутинговых агентств, некоторые опытные работники готовы пойти на снижение заработной платы на десятки тысяч долларов, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.

Между тем, молодые работники сталкиваются с конкуренцией на двух фронтах: со стороны своих коллег и со стороны более опытных кандидатов.

Почти половина ищет работу более низкого уровня

Согласно анализу Indeed Hiring Lab от 23 июля, по состоянию на май почти 50 процентов соискателей с опытом работы 10 лет и более претендовали на должности начального уровня, в то время как только 12 процентов заявок от этой группы были на должности руководящего уровня.

В отчете также сообщается, что около 62 процентов заявок, поданных на Indeed лицами с опытом работы от шести до девяти лет, были на вакансии начального уровня, в то время как 32 процента и 6 процентов — на должности среднего и высшего уровня соответственно.

Компания Indeed описывает должности начального уровня как те, которые обычно требуют минимального опыта и ориентированы на развитие мягких навыков, в то время как на должности среднего уровня часто требуются кандидаты с опытом работы от двух до четырех лет и способностью работать самостоятельно, занимаясь повседневными операциями. На руководящие должности обычно требуется пять и более лет опыта, и они ориентированы на стратегическое видение или углубленные знания.

Согласно данным Indeed, среди всех вакансий для начинающих специалистов в мае 30 процентов заявок поступили от работников с опытом работы 10 лет и более — это самая большая доля среди всех групп с разным опытом.

Ключевые факторы

Согласно отчету Indeed, опубликованному в тот же день, по состоянию на май количество вакансий на руководящие должности выросло на 14,7 процента по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, но большинство из них относились к технологическим, инженерным или другим профессиональным сферам.

«Важно отметить, что, хотя спрос на более опытных работников быстро растет, он все еще довольно низок по сравнению с вакансиями начального и среднего уровня», — говорится в отчете. Всего 14 процентов от общего числа вакансий Indeed в мае приходилось на руководящие должности, в то время как на вакансии начального и среднего уровня приходилось более 40 процентов.

В отчете указывается, что наибольшее количество вакансий начального уровня, доступных в конце первого квартала, приходилось на розничную торговлю, гостиничный бизнес, обслуживание клиентов, уход за детьми, безопасность, строительство и здравоохранение.

Согласно отчету, поскольку некоторые из этих профессий предлагают ограниченные возможности для карьерного роста, люди, занимающие такие должности, как правило, занимают позиции начального и среднего уровня на более поздних этапах своей карьеры.

Эндрю Крапушетт, генеральный директор RedBalloon, национальной онлайн-рекрутинговой компании из Айдахо, рассказал изданию The Epoch Times, что он также наблюдает тенденцию, когда более опытные работники старшего возраста подают заявки на вакансии начального уровня.

По его словам, причины самые разные: от профессионального выгорания до смены карьеры и вариантов, предполагающих меньший или меньший уровень стресса. Во многих случаях эти сотрудники готовы соглашаться на меньшую зарплату.

«Я только что нанял человека, который устроился к нам рекрутером после многолетней работы руководителем IT-отдела в компании из списка Fortune 100», — сказал Крапушетт.

«Он зарабатывал шестизначную сумму, но согласился на снижение зарплаты на 30 000 долларов и переехал из Техаса в Айдахо. Он сказал, что просто хотел работу с меньшим стрессом и жить в месте, где его дети смогут безопасно расти. Вероятно, он также экономит на жилье».

Один из клиентов Crapuchettes недавно нанял опытного сотрудника, который согласился на снижение годовой зарплаты на 40 000 долларов, чтобы занять должность начального уровня в сфере обслуживания клиентов. Новый сотрудник сказал, что просто хочет получать удовольствие от работы, а не постоянно сталкиваться с высоким уровнем стресса.

Крапушетс также обвиняет развитие искусственного интеллекта (ИИ) в том, что он непреднамеренно отсеивает квалифицированных и опытных специалистов, претендующих на руководящие должности.

«Искусственный интеллект не очень хорошо справляется с фильтрацией резюме», — сказал он. «Между идеальным резюме и идеальным сотрудником огромная разница». В результате, по его словам, вероятность того, что работу начального уровня получит человек с избыточной квалификацией, может быть выше.

Стейси Берк, основатель и управляющий консультант компании Expand HR Consulting в штате Мэриленд, согласна с тем, что снижение уровня стресса, меньшее количество или изменение обязанностей, а также более предсказуемый график работы — вот некоторые из типичных причин, по которым опытные сотрудники выбирают должности начального уровня.

«Однако все чаще опытные специалисты ищут организации, чьи миссии или инновации в большей степени соответствуют их личным ценностям, будь то оказание влияния через некоммерческую организацию или работа в быстрорастущих компаниях, финансируемых инвестициями», — сказала она изданию The Epoch Times.

Другие, как она отметила, пережили сокращения или реструктуризацию и хотят отдать приоритет стабильности, осмысленной работе и долгосрочной устойчивости карьеры, а не должности или стажу.

«Организации часто приветствуют опытных кандидатов на должности начального уровня, когда эти роли требуют профессионализма, умения работать с клиентами, адаптивности, критического мышления и способности быстро обучаться», — добавил Берк.

Сфера здравоохранения привлекает опытных специалистов

Анализ Indeed также показал, что среди работников с 10 и более годами опыта работы те, кто ищет работу в сфере здравоохранения, более чем в два раза чаще подают заявки на должности начального уровня, чем те, кто претендует на должности в сфере технологий и профессиональных услуг.

Согласно мартовскому отчету Indeed, секторы здравоохранения и социальной помощи в настоящее время составляют около 15 процентов рабочей силы США.

Помимо врачей, медсестер и других квалифицированных специалистов в сфере здравоохранения, эта область также включает в себя множество менее квалифицированных должностей, таких как администраторы больниц, работники общественного питания, уборщики и другой персонал. В отчете отмечалось, что по состоянию на январь должности, не связанные со здравоохранением, составляли около 35 процентов от всех вакансий, размещаемых больницами или медицинскими компаниями.

Мэтт Твифорд, финансовый директор и управляющий директор бостонской консалтинговой фирмы Pegacorn Group, прогнозирует, что недавняя тенденция, побуждающая опытных сотрудников рассматривать вакансии начального уровня, скорее всего, сохранится, особенно в сфере здравоохранения.

По словам Твифорда, проблема некоторых из этих профессий в сфере здравоохранения заключается в том, что для них не предусмотрены четко определенные карьерные пути.

«Например, какой следующий шаг в карьере фельдшера — после 10 лет работы он или она все еще остается фельдшером», — сказал он изданию The Epoch Times.

«В таких случаях руководящие функции могут быть ограничены. Хотя у медсестры могут быть наилучшие возможности для карьерного роста, её руководящие функции также могут быть ограничены».

Следовательно, отметил он, медсестра, проработавшая 10 лет в ночную смену в больнице, может быть не против перейти на дневную смену в кабинете врача или в клиническое учреждение, больше ориентированное на начинающих специалистов. Хотя оплата может быть аналогичной или ниже, преимуществом может стать более удобный график работы.

«Если это действительно должность начального уровня с фиксированным уровнем заработной платы, опытный работник часто соглашается на нее по этой ставке, и работодатель получает больше возможностей за ту же цену», — добавил Твифорд. «Но во многих медицинских учреждениях больницы устанавливают уровни заработной платы, зависящие от опыта, поэтому наем и удержание опытного специалиста обходится дороже».

Берк отметила, что часто видит, как опытные специалисты из всех отраслей стремятся занять начальные должности в сфере здравоохранения, такие как обслуживание пациентов, административная работа в медицинском офисе, координация медицинской помощи, составление графиков и оперативная поддержка.

«Во многих случаях эти специалисты намеренно занимают должности, которые открывают путь в новую отрасль, одновременно предлагая лучший баланс между работой и личной жизнью, большую гибкость или новое чувство цели».

JobLeads, международная цифровая платформа для поиска работы, завершила подготовку отчета на основе собственных внутренних данных. В готовящемся к публикации отчете проанализированы 28,6 миллиона взаимодействий с вакансиями от 4,66 миллиона пользователей за первый квартал. Измерялись клики и заявки пользователей, а также отслеживалось, склонялись ли они к вакансиям своего уровня, выше или ниже.

Результаты показали, что среди американских соискателей работы 74,2 процента искали должности в сфере здравоохранения ниже своего профессионального уровня. В целом, отчет указывает на то, что среди американских соискателей работы на руководящих должностях, которые все еще работали, снижение уровня занимаемой должности наблюдалось примерно в 63 процентах случаев, по сравнению с 69 процентами среди безработных.

Анализ JobLeads также показал, что крупные фирмы с большим объемом найма, такие как больницы или медицинские центры, с большей вероятностью нанимают на эти должности начального уровня сотрудников с избыточной квалификацией.

«Безусловно, есть явная привлекательность: более опытным и квалифицированным специалистам может потребоваться меньше обучения, и они привнесут в команду ценные универсальные навыки», — сказал Натан Путси, менеджер по подбору персонала JobLeads, изданию The Epoch Times.

Однако Путси предупредил, что в сфере найма персонала термин «слишком квалифицированный» иногда может стать модным словечком, используемым для отказа и дискриминации по возрасту.

«Я бы посоветовал менеджерам по найму и рекрутерам не делать поспешных выводов, если кандидат на бумаге выглядит слишком квалифицированным — таким образом вы можете потерять самых способных кандидатов», — добавил он. «Постарайтесь понять их мотивы, ожидания и то, что они могут привнести в команду, прежде чем быстро отказывать».

Конкуренция с молодыми работниками

«В отраслях с небольшим количеством руководящих должностей конкуренция со стороны опытных работников, вероятно, затрудняет поиск работы для молодых специалистов», — говорится в сообщении Indeed.

В то же время, базирующаяся в Калифорнии онлайн-платформа по трудоустройству ZipRecruiter в своем апрельском отчете заявила, что конкуренция за вакансии начального уровня усилилась по мере ужесточения условий в этом сегменте рынка труда.

Данные свидетельствуют о том, что за эти должности конкурирует больше кандидатов. В конце первого квартала количество переходов по ссылкам на размещенные вакансии начального уровня на сайте увеличилось на 21,7 процента по сравнению с аналогичным периодом 2025 года.

«Молодые соискатели и студенты испытывают трудности на всех этапах поиска работы», — говорится в отчете.

«Хотя молодость и неопытность могут быть препятствиями, высшее образование дает явное преимущество. Но это не значит, что сегодняшним выпускникам легко».

Однако для работодателей зачастую сложно выбрать между опытом и потенциалом, когда кандидаты имеют схожую квалификацию.

Твифорд отметил, что у найма как опытного специалиста, так и выпускника вуза есть свои плюсы и минусы.

«Главный вопрос в том, кто лучше всего подойдет на эту должность, если у них обоих одинаковая квалификация», — сказал он.

Многие компании устанавливают 90-дневный период для обучения сотрудников, после которого от них ожидается полная компетентность в данной должности.

«Наем опытного специалиста может сократить этот срок, — отметил Твифорд, — и менеджер по найму может рассчитывать на то, что этот опытный профессионал поможет обучить и наставить других».

Крапушетт утверждает, что, хотя эта конкуренция может создавать проблемы для молодых людей, у них все еще есть ample возможности претендовать на открытые вакансии.

«Молодые люди, энергичные, проницательные и обладающие хорошей трудовой этикой, могут стать большим преимуществом для работодателей», — сказал он.