Заводы в Восточном Китае заменяют рабочих роботами на фоне высокого уровня безработицы.

По сообщениям китайских СМИ и беседам с местными специалистами отрасли, опрошенными изданием The Epoch Times, некоторые заводы в провинциях Цзянсу и Чжэцзян на востоке Китая недавно активизировали тестирование и внедрение человекоподобных роботов для замены человеческих рабочих на фоне сохраняющегося высокого уровня безработицы в стране.

Согласно сообщениям китайских СМИ, 9 июня в городе Гуанчжоу человекоподобные роботы из компании Beijing Xingdong Jiyuan Technology переворачивали посылки на конвейерной ленте, чтобы этикетки на них были обращены вверх, прежде чем сортировать их по соответствующим ячейкам.

В сообщениях также говорилось, что производитель швейных машин Jack Technology получил заказ на 2000 человекоподобных роботов, BYD Auto планирует развернуть более 20 000 разработанных ею самой человекоподобных роботов на своих заводах в 2026 году, а партия человекоподобных роботов на заводе Zeekr Intelligent Factory, производителе электромобилей, начала предсерийные испытания.

В «Руководящих указаниях по инновационному развитию человекоподобных роботов», опубликованных в 2023 году Министерством промышленности и информационных технологий Китая, поставлена цель ускорить масштабное развитие отрасли человекоподобных роботов к 2027 году, обеспечив глубокую интеграцию соответствующих продуктов в реальную экономику. Такие регионы, как Чжэцзян, Цзянсу, Шанхай и Гуандун, также последовательно вводят политику поддержки робототехнической отрасли.

В первой половине этого года в социальных сетях появились сообщения о роботах, работающих на заводских площадках в различных регионах, таких как Цзянсу и Чжэцзян.

Ву, владелец швейной фабрики в Цзясине, провинция Чжэцзян, который назвал только свою фамилию из-за опасений репрессий, рассказал изданию The Epoch Times, что затраты на рабочую силу слишком высоки, и многие компании переходят на роботов.

«На заводе в провинции Чжэцзян наем рабочего обходится в 4500–5000 юаней (664–738 долларов) в месяц, а за пять страховок и один взнос в жилищный фонд работника нужно платить 1500–1700 юаней (221–251 доллар) в месяц. В общей сложности покупка робота стоит десятки тысяч, и вам не нужно платить ни за страховку, ни за жилье, и никаких межличностных конфликтов не возникнет. Почему бы мне этого не сделать?»

Под угрозой находятся средства к существованию трудящихся.

Ван, глава завода по производству машиностроительных деталей в Вэньчжоу, провинция Чжэцзян, который назвал только свою фамилию из-за опасений репрессий, заявил изданию The Epoch Times, что внедрение роботов на заводы обусловлено целенаправленным стремлением к «дегуманизации», разделяемым предприятиями и местными органами власти и замаскированным под форму промышленной модернизации.

«Сегодня многие владельцы бизнеса внедряют роботов не потому, что не могут найти работников, а потому, что считают рабочую силу слишком дорогой. Помимо заработной платы, есть расходы на пенсионное обеспечение, медицинское страхование, страхование от безработицы и производственных травм. Каким бы медленным ни был робот, он не требует социальных пособий, не берет отгулы и не отстаивает трудовые права», — пояснил он.

Ван сказал, что он также рассматривает возможность использования роботов. «Я планирую модернизировать оборудование нашего завода и перейти на роботизированные операции», — сказал он. Это связано с тем, что «правящая Коммунистическая партия Китая (КПК) использует политику, субсидии и пилотные проекты для поощрения замены людей роботами, несмотря на то, что прекрасно знает о проблемах на рынке труда», — сказал он.

«В Ханчжоу повсеместно продвигают роботов, а производители робототехники и заводы, использующие роботов, получают государственную поддержку. Однако это происходит за счет средств к существованию низкоквалифицированных рабочих, нуждающихся в модернизации промышленности», — признал он.

Многие китайские предприятия испытывают трудности и вынуждены менять свои производственные модели, — рассказал изданию The Epoch Times Ляо, ветеран китайской обрабатывающей промышленности с 30-летним стажем, который назвал только свою фамилию из страха перед репрессиями.

«Многие заводы переезжают в Юго-Восточную Азию отчасти потому, что производственные затраты в Китае стали слишком высокими, а рентабельность сокращается», — сказал он. «Совокупные годовые затраты на одного работника, включая заработную плату, социальное обеспечение, проживание и питание, а также управленческие расходы, значительны, однако объемы заказов сократились на 40 процентов. Правительство активно продвигает внедрение роботов для замены человеческих рабочих и рекламирует „технологическую самодостаточность“, но в действительности они ведут предприятия и работников к грани разорения».

По словам Ляо, в то время как КПК позиционирует робототехнику как «новые производительные силы высокого качества», «обычные люди видят только потерю рабочих мест, а предприниматели сталкиваются с быстрым переносом цепочек поставок из Китая. КПК одновременно призывает к стабильной занятости и настаивает на замене людей-рабочих роботами. Эти две цели явно противоречат друг другу».

Согласно недавнему отчету, в 2025 году в Китае 280 миллионов человек были заняты «гибкой занятостью “, а к 2026 году это число, как ожидается, достигнет 320 миллионов. В эту группу входят работники, занятые на временной основе, сотрудники фрилансеров и работники платформ.

Наблюдатели утверждают, что КПК манипулирует риторикой, чтобы скрыть сохраняющийся высокий уровень безработицы, и многие из этих людей, занятых на «гибкой занятости», в соответствии со стандартами западной статистики труда и социальной политики были бы отнесены к категории занятых на нестандартной, неформальной или неполной занятости.