Китайские государственные компании расширяют политическую проверку на рядовых сотрудников, требуя обширного раскрытия личной информации

Согласно внутренним документам, распространенным в интернете, и интервью с бывшими сотрудниками, китайские государственные предприятия расширили внутренние политические и кадровые расследования, включив в них не только руководителей, но и рядовых сотрудников, требуя от работников раскрытия обширной личной и семейной информации.

Меры, введенные в некоторых государственных предприятиях начиная с марта, требуют от сотрудников сообщать о трудовом статусе близких родственников, сведения о зарубежных поездках, об образовании, начиная с начальной школы, и о семейных связях за рубежом. В некоторых случаях работникам также было предписано предоставлять скриншоты своих иммиграционных документов через официальное китайское приложение для отслеживания иммиграции.

Бывшие сотрудники и чиновники, вышедшие на пенсию, рассказали изданию The Epoch Times, что усиление контроля отражает растущее внимание Коммунистической партии Китая (КПК) к политической лояльности и социальному контролю, распространяя надзор на частную жизнь и семейные отношения рабочих таким образом, что, по их словам, это вызывает опасения в отношении прав человека.

Они говорили на условиях анонимности из-за опасений репрессий.

Внутренние формы показывают расширенную проверку

Недавно в китайских социальных сетях распространились изображения внутренних документов компаний, указывающие на то, что некоторые государственные предприятия расширили расследования, ранее направленные против руководителей и должностных лиц, и теперь включают в них рядовых сотрудников.

Одна из форм, озаглавленная «Специальный реестр исправлений для расследований по делу о „кумовстве“ (обычные сотрудники)», требует от работников указать имена близких родственников, их родственную связь с работником, их работодателей и занимаемые ими должности.

Традиционно проверки на предмет кумовства в государственных предприятиях были сосредоточены на менеджерах, обладающих полномочиями по найму, продвижению по службе или переводу, которые могли бы назначать родственников на должности в компании. Включение в проверку рядовых сотрудников, которые, как правило, не имеют полномочий по найму, вызвало критику со стороны работников, которые ставят под сомнение целесообразность расширенной проверки.

Недавно вышедший на пенсию бывший менеджер среднего звена в государственном предприятии, по фамилии Ву, заявил, что кампания вышла далеко за рамки своей первоначальной цели.

«Если они расследуют случаи непотизма, им следует обратить внимание на руководителей, которые использовали свою власть для трудоустройства родственников», — сказал он изданию The Epoch Times. «Вместо этого от каждого рядового сотрудника требуют объяснять, где работают члены его семьи и с кем они связаны».

По словам Ву, многие сотрудники недовольны этой политикой, поскольку считают, что она направлена ​​против людей, не имеющих влияния на решения о найме, и в то же время практически не затрагивает давние сети покровительства.

«У какого лидера нет родственников, работающих на государственных предприятиях?» — сказал он. «Один из моих бывших начальников устроил свою дочь на работу в другое государственное предприятие через его руководство, в то время как руководитель этой компании устроил своего собственного сына на наше предприятие. Теперь они расследуют дела родственников рядовых рабочих. Это просто политический театр — попытка показать Пекину, что они строго соблюдают партийную дисциплину и демонстрируют лояльность».

В интернете распространяется еще одна внутренняя анкета, требующая от сотрудников сообщать о зарубежных поездках за последние два года.

Документ включает поля для указания имен сотрудников, отделов, должностей, информации о паспорте или проездном документе, дат отъезда, пунктов назначения и целей поездки.

Согласно сообщениям в интернете, сопровождающим просочившиеся в сеть формы, сотрудникам было поручено зайти в мини-программу Национального иммиграционного управления Китая, сделать скриншоты информации о своих паспортах и ​​данных о поездках и предоставить их своим работодателям.

В другой анкете, содержащей личную информацию, от сотрудников требуется указать сведения о родственниках, проживающих за границей, историю трудовой деятельности, а также полную информацию об образовании, начиная с начальной школы, включая посещенные учебные заведения, специальности, статус окончания обучения и контактные данные лиц, которые могут подтвердить каждый этап обучения.

В анкетах также содержатся разделы, касающиеся политической проверки, требующие от сотрудников предоставления информации о себе и членах своей семьи.

Проверки лояльности распространяются не только на должностных лиц

Отставной чиновник из северо-западного Китая заявил, что расширение проверок отражает растущее недоверие внутри руководства КПК.

«В последние годы руководители высшего звена стали все больше подозревать чиновников низшего и среднего звена в нелояльности, — сказал он изданию The Epoch Times. — Они считают, что многие чиновники накопили богатство, но на самом деле не лояльны».

Отставной чиновник заявил, что власти, расследующие перевод незаконных активов за границу, обнаружили, что некоторые помощники высокопоставленных чиновников предположительно помогали переводить деньги за рубеж, открывая банковские счета на имена родственников, внося средства, переведенные из материкового Китая, и приобретая недвижимость в Великобритании.

«В результате они сейчас изучают данные о поездках и финансовых активах трех поколений членов семьи», — сказал он.

По словам отставного чиновника, государственные предприятия и финансовые учреждения начали расширять эти расследования в прошлом году, первоначально сосредоточившись на высокопоставленных руководителях, затем на их помощниках и близких родственниках. Последний шаг, включающий в расследование рядовых сотрудников, свидетельствует о том, что власти считают, что работники низшего звена также могут играть роль в содействии коррупции или помогать чиновникам переводить активы за границу, сказал он.

Внимание к вопросам, выходящим за рамки финансовых и семейных отношений, также расширилось.

В отдельном документе от 13 апреля от сотрудников, желающих поступить на заочные программы магистратуры, требуется подписать заявления, в которых они обязуются соблюдать договоренности с компанией и выполнять свои рабочие обязанности во время учебы.

Это требование фактически ставит личные планы обучения сотрудников под утверждение организации и подчеркивает важность соблюдения политических норм наряду с обязанностями на рабочем месте.

Бывший сотрудник государственного учреждения заявил, что политическое давление внутри государственных организаций значительно усилилось.

«До моего ухода на пенсию в прошлом году мы постоянно посещали совещания, — рассказал он изданию The Epoch Times. — Нам приходилось излагать свои идеологические взгляды, проводить самокритику и, желательно, выявлять проблемы других людей».

„Что это за предприятие так работает?“ — спросил он. „Я больше не мог здесь оставаться, поэтому ушел на пенсию, как только смог“.

По словам опрошенных, в условиях замедления экономического роста в Китае, приведшего к закрытию предприятий и увольнениям, режим одновременно ужесточил требования к проведению политических учебных занятий, увеличению объема отчетности о личных данных, проверкам поездок за границу и другим мерам контроля за соблюдением законодательства в отношении сотрудников.

Бывший сотрудник заявил, что требование к рядовым работникам публично регистрировать подробную личную информацию о себе и своих родственниках под предлогом борьбы с непотизмом было беспрецедентным за всю его карьеру.

Отставной чиновник заявил, что расширение политической проверки отражает растущий уровень государственного вмешательства, который носит черты нарушений прав человека.

Чжоу Юй внесла свой вклад в подготовку этого отчета.